Sie sind motiviert, mit Kindern zu arbeiten, die Ihnen gern mal auf der Nase herumtanzen, können dabei den Gruppenalltag bewältigen und sind zeitgleich freundlich, authentisch, verständnisvoll...? Dann können Sie zaubern und wir haben die perfekte Manege! #werdesimeon
Aufgabenbeschreibung- Die Krisen- und Clearinggruppe richtet sich an Kinder im Alter von 4 - 8 Jahren, deren aktuelle Familiensituation eine zeitweise Trennung des Kindes von seiner Familie und eine professionelle Betreuung und Versorgung erforderlich werden lässt.
- Die Kinder werden von dem Erzieher*innenteam rund um die Uhr, in 24-Stunden-Schichtdiensten, betreut.
- Sie betreuen Kinder zuverlässsig pädagogisch in einer für die Kinder besonders schwierigen Lebenslage.
- Ihre Aufgaben sind u.a. die Betreuung, Versorgung und die Sicherstellung des Kinderwohls.
- Sie geben ihnen eine Tagesstruktur und gestalten gemeinsam das alltägliche Leben in der Krisenwohngruppe.
- Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team und tauschen sich mit den Kolleg*innen regelmäßig aus.
- Sie bringen einen Abschluss als Staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Jugend- und Heimerzieher*in mit.
- Über Berufserfahrung in der Jugend- und Familienhilfe bzw. in der Krisenarbeit freuen wir uns, aber auch Berufsanfängern ermöglichen wir einen Start bei uns.
- Sie sind neugierig, kommunikativ und lernen gerne dazu.
- Ihre Haltung gegenüber den Kindern ist stets zugewandt und wertschätzend.
Wir lieben Vielfalt! Wir begrüßen Menschen, unabhängig von Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialer, ethnischer und nationaler Herkunft, Alter, Familienstand und Einschränkung.
Keine bestimmte Konfession notwendig
Wir bieten Ihnen- Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
- Je nach berufl. Erfahrung erhalten Sie ein Einstiegsgehalt von 2.453 bis 2.712 € bei einer 75% Stelle nach Tarif AVR DWBO
- Zusätzlich erhalten Sie Zuschläge für Nacht-, Feiertag- und Wochenendarbeit
- Wir zahlen einen Kinderzuschlag bis zu 88,35 Euro pro Kind im Monat
- Betriebliche Zusatzrente durch den Arbeitgeber
- Ein 13. Monatsgehalt/Weihnachts- und Urlaubsgeld wird anteilig im Juni und November ausgezahlt
- Unser interner Springerpool hilft den Dienstplan bei kurzfristigen Ausfällen von Teamkolleg*innen abzusichern
- Fachliche Weiterentwicklung durch Supervision, externe und interne Fortbildungen z. B. Traumapädagogik, FASD und Stressbewältigung
- Intensive Begleitung beim Einstieg durch Mentoring, Schulungen, Anleitung und allmähliche Verantwortungsübernahme
- Ein herzliches, humorvolles und solidarisches Miteinander durch gelebte Unternehmenskultur, Teamtage, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier