Immanuel Dialog unterstützt deutschlandweit Unternehmen und deren Mitarbeitende bei der Gesundheitsförderung und Personalentwicklung. Zu unseren Leistungen gehören gesetzlich geforderte Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie auch externe Mitarbeiterberatung, Coaching, Supervision und themenspezifische Workshops. Immanuel Dialog ist ein Angebot der gemeinnützigen Beratung+Leben GmbH.
Aufgabenbeschreibung- Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 67 Abs. 2 SGB IX für Mitarbeitende der Immanuel Albertinen Diakonie und anderer beauftragenden Unternehmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Fachbereichen (Betriebsärzte, Arbeitssicherheitsbeauftragte, Integrationsfachdienst, Arbeitsschutz, Rentenversicherung, Krankenkassen etc.
- Erstellung von regelmäßigen Evaluationen und Auswertungen zur BEM Dienstleistung
- Gespräche zur erbrachten Leistung mit Führungskräften sowie in Gremien des beauftragenden Unternehmen
- Mitwirkung zur weiteren Qualitätsentwicklung des BEM Bereiches
- Teilnahme an Teambesprechungen, themenspezifischen Arbeitskreisen, kundeninternen Steuerkreisen, Supervision und Intervision
- Präsentation des BEM Leistungsangebotes im Kunden- und Akquisegespräch
- Abschluss eines psychologischen bzw. sozialpädagogischen Studiums
- Aus- und Weiterbildung zum BEM sowie BGM
- Erfahrungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie der psychosozialen Beratungsarbeit
- begrenzte Dienstreise - Bereitschaft zu den Unternehmen in Berlin und im Land Brandenburg
- Zusatzausbildungen bzw. Qualifikationen zur psychosozialen Beratung oder Coaching
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur fachübergreifenden Zusammenarbeit
- selbständiges Arbeiten, Verantwortungsbereitschaft sowie Kundenorientierung
- beratungssichere Sprachkenntnisse
Keine bestimmte Konfession notwendig
Wir bieten- eine Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfahrenen und innovativen Beratungsteam
- Mitarbeit in einem sozialen Unternehmen mit einem multiprofessionellen Team von 120 Beschäftigten
- persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Supervision und ein umfangreiches internes Fortbildungsangebot
- flexible Arbeitsgestaltung und attraktive Konditionen nach AVR DWBO
- regelmäßige Steigerungen des Entgelts nach AVR DWBO
- 30 Tage Urlaub
- eine jährliche Sonderzahlung
- Kinderzuschlag
- eine betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung
- Vermögenswirksame Leistung
- Jahresarbeitszeitkonto und Langzeitarbeitszeitkonto
- Dienstbefreiung bei verschiedenen Anlässen möglich
- Beihilfen bei Krankheits-, Geburts- und Todesfällen
- Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Corporate Benefits wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und Kultur
- Uterstützung: psychosoziale Gesundheit und Fürsorge
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