Aufgaben
Du bist begeisterte:r HR Business Partner:in und hast eine hohe Affinität für arbeitsrechtliche Themen? Du möchtest Verantwortung übernehmen, kompetente:r Guiding und Sparring Partner:in für unsere Führungskräfte sein und unseren HR-Cycle weiter vorantreiben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- Guiding Partner:in für unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. Bei den jährlichen Performance-, Beförderungs-, Zielerreichungs- und Gehaltsentwicklungsprozessen
- Operative Steuerung und Durchführung personeller Maßnahmen wie Performance Improvement, Versetzungen und Trennungsmanagement
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit deinen Kolleg:innen, den relevanten Schnittstellen und Fachabteilungen sowie mit deinen internen Kunden
- Identifikation von Weiterentwicklungspotentialen für unseren HR-Cycle und für unsere People-Prozesse
- Sicherstellung und Kommunikation unserer HR-Prozesse und People-Guidelines und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anforderungen
Um für deinen Weg als (Senior) HR Business Partner:in gewappnet zu sein, hast du die folgenden Qualifikationen im Gepäck:
Abgeschlossenes Studium
der Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal und mind.4
Jahre Berufserfahrung.Leidenschaft
für Beratung und lösungsorientiertes Vorgehen sowie Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit.Expertise
in arbeitsrechtlichen Themengebieten, Performance Management, Beförderungsprozesse sowie in der Betreuung von Führungskräften.Deine Arbeitsweise
zeichnet sich durch Struktur, Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative aus.
Wissenswertes vor der Abfahrt:
Beginn:
nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines MonatsArbeitszeit:
in Vollzeit (40h); 30 UrlaubstageArbeitsverhältnis:
UnbefristetArbeitsbereich:
Corporate FunctionsSprache:
sicheres Deutsch & EnglischSonstiges:
eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum