Du möchtest schon heute das HR von morgen gestalten? Du begeisterst dich für HR Strategie, Konzeption, Target Operating Model und Future HR?
Dann werde Teil unseres #OneTeams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft unserer Kunden - Mit dem Fokus auf HR Transformation.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- Verantwortung für die Entwicklung innovativer Konzepte für die HR Transformation und Mitgestaltung von Lösungen zu den Themen Future of HR, HR Digitalisierung, Employee Experience, HR Strategie, HR Organisationsmodelle und HR Prozesse im Team
- Leitung der Kunden durch Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung globaler HR- und HR-Technologietrends
- Kollaboration mit den Kunden zur Entwicklung maßgeschneiderter HR- und HR-IT-Strategien sowie des Operating Models
- Unterstützung bei der optimalen Auswahl von HR-Technologien, die den individuellen Anforderungen der Kunden gerecht werden
- Übernahme der Leitung erster Teilprojekte, Förderung des Wissenstransfers im Team und aktives Vorantreiben der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Transformation Practice
Anforderungen
Um für deinen Weg als Senior Consultant bei MHP gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium und mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR-IT optimalerweise bereits in der Consulting Branche
- Leidenschaft für ganzheitliche und integrative HR-Prozesse sowie neue Technologien und Digitalisierung
- Expertise im Projektmanagement und Implementierungs- oder Beratungsprojekten
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert, kundenorientiert und geprägt durch das Auftreten sowohl beim Kunden als auch bei den MHP Kolleg:innen und zeichnet sich durch außerordentliche Kommunikations-, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus
Wissenswertes vor der Abfahrt:
- Beginn: nach Vereinbarung - immer zu Beginn eines Monats
- in Vollzeit (40h); 30 Urlaubstage
- Unbefristet
- Arbeitsbereich: Consulting
- : sicheres Deutsch & Englisch
- Flexibilität & Reisebereitschaft
- Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.