- Eigenverantwortliches Gestalten, Umsetzen und Evaluieren von Angeboten rund um das Entwickeln und Qualifizieren der Mitarbeitenden und Führungskräften
- Weiterentwickeln des Talent Managements in Bezug auf Zielgruppenidentifikation, geeignete Auswahlverfahren, Potenzialanalysen sowie Gestaltung von passgenauen Qualifizierungsinitiativen
- Konzeptionieren einer effizienten und praxisnahen Nachfolge- und Karriereplanung
- Aktives Gestalten und Weiterentwickeln der Unternehmenskultur basierend auf Ergebnissen einschlägiger Feedbackverfahren (z.B. Mitarbeitenden Befragungen, 360 Grad Feedback)
- Übernehmen von (Teil-)Projekten zur Optimierung und Digitalisierung der abteilungsinternen Strukturen und Prozesse
- Erstellen und Durchführen von Präsentationen, Moderationen und Trainings
- Beraten von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten, neuen Ansätzen und Ideen sowie Aussprache von Handlungsempfehlungen
- Vertrauensvolle bereichsübergreifende Zusammenarbeit u.a. mit der Arbeitnehmervertretung, Corporate Communications und weiteren Fachbereichen
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernumfeld oder in der Unternehmensberatung im Bereich People & Organizational Development oder HR Business Partnering
- Fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Angeboten/ Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit sicherem Auftreten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Erfahrung in der (Teil-)Leitung von Projekten u.a. im Umfeld des Change Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen von Vorteil
- Gute MS-Office Kenntnisse und Erfahrung in der Etablierung und Integration digitaler HR-Tools
- Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2) in Wort und Schrift
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
- Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
- Kostenfreie Parkplätze und gute ?-PNV-Anbindung
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fahrrad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweites 1&1 Sommerfest
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jubiläumsgratifikationen
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende