Unsere Mission: Wir machen die Logistik für unsere Kunden einfacher und damit die Kunden im Markt erfolgreicher. Unser Grundsatz: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einer großen Vergangenheit, einer erfolgreichen Gegenwart und einer starken Zukunft. Unser Versprechen: Dein Einstieg bei BLG LOGISTICS lohnt sich!
Logistik ist ein von Menschen geprägtes Geschäft - Personalarbeit braucht bei uns Kopf, Hand und Herz. Das siehst du genauso? Dann werde Teil unseres HR-Teams in Bremen als (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) - ab 01.06.2024 und unbefristet.
Was wir bieten
Erlebe, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Profitiere von den Vorteilen eines Großunternehmens:
- Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung setzen wir auf eine gute Work-Life-Balance.
- An Bürotagen triffst du deine Kolleg:innen in einem modernen Workspace in der Bremer Überseestadt.
- Du willst dich persönlich und fachlich weiterentwickeln? Wir sind zukunftsorientiert und unterstützen dich dabei.
- In der Stadt macht dir Autofahren keinen Spaß? Dann fahr doch vergünstigt mit dem ?-PNV.
- Mit dem Rad zur Arbeit? Wir bieten (E-)Bike-Leasing für Mitarbeitende. Geld sparen, fit sein und die Umwelt schützen.
- Abschalten nach Feierabend? In über 2.000 Premium-Fitnessstudios hast du die Möglichkeit, den Kopf freizubekommen.
- Es warten herausfordernde Projekte und Entscheidungsspielräume auf dich.
- Per App findest du immer die besten Personalrabatte, z. B. für Urlaub, Mode, Haus & Garten.
Als (Senior) Recruiting Manager:in bist du unser Single Point of Contact für Bewerber:innen. Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess einer definierten - vorrangig kaufmännischen - Zielgruppe. Von der Auswahl und Bereitstellung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen über die Erstellung von Anzeigen und ganzen Kampagnen bis zum Onboarding repräsentierst du BLG LOGISTICS.
Du hast Lust, unser strategisches Personalmarketing voranzutreiben und durch gezielte Personalbeschaffung einen erheblichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten? Dann warten folgende spannende Aufgaben auf dich, bei denen du dich sofort einbringen und verwirklichen kannst:
- Du identifizierst und implementierst effiziente und marktgerechte Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -Systeme und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du erstellst und veröffentlichst interne und externe Stellenanzeigen, übernimmst das komplette IT-basierte Bewerbermanagement, führst persönlich und virtuell Interviews und gehst in Vertragsverhandlungen mit den Bewerber:innen.
- Ganze Teams zu finden, ist für dich kein Problem. Wenn wir aufgrund von Wachstum schnell viele neue Kolleg:innen suchen, kennst du auf Anhieb den richtigen Personalmarketing-Mix und startest Kampagnen in enger Abstimmung mit Fachbereichen, HR Business Partner:innen und unseren Agenturen.
- Als (Marken-) Botschafter:in vertrittst du uns, unsere Werte und Vorteile gegenüber Bewerber:innen und potenziellen Kandidat:innen. Egal, ob auf Networking-Events, online oder auf Messen - du sorgst verantwortungsvoll für einen guten Arbeitgeberauftritt.
- Mit deinem sicheren Auftreten, persönlicher Note und individueller Ansprache gehst du auf den digitalen Business-Plattformen aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidat:innen und wirbst für uns und unsere Jobs.
- Von der Weiterentwicklung unseres Hochschulmarketings und unseren kompetenzbasierten Interviewtechniken und Auswahlmethoden über den Aufbau eines Talentpools und der Rekrutierung in Drittstaaten bis zum Erfolgscontrolling unserer Maßnahmen - in Projekten und Spezialthemen übernimmst du Verantwortung und kannst dich austoben.
Ob im Team oder allein, du arbeitest strukturiert und bist mit Leidenschaft bei der Sache - auf dich können wir uns verlassen. Deine Basis bildet ein abgeschlossenes Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine Aus- und Weiterbildung mit Personal-Bezug, z. B. zum:zur Personalfachkaufmann:frau. Du hast umfassende Erfahrungen in der Rekrutierung von Professionals und Führungskräften und idealerweise auch in der weiteren operativen Personalarbeit.
Darüber hinaus überzeugst du durch folgende Kompetenzen:
- Du interessierst dich für Menschen und deren persönliche und berufliche Geschichten. Dein eignungsdiagnostisches Know-how und deine gute Menschenkenntnis sind die Grundlage für deine ausgezeichnete Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiter:innen.
- Du hast Lust auf Logistik und dank deiner guten Auffassungsgabe lernst du schnell unser Business und die Aufgaben unserer einzelnen Fachbereiche verstehen, damit du genau weißt, nach wem du suchen musst.
- Du bist ein:e echte:r Allrounder:in - kreativ und mutig beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen, aber auch strukturiert und organisiert bei der Analyse und Auswahl von geeigneten Personalmarketing-Tools.
- Du begeisterst dich für Recruiting-Trends, bist IT-affin und kennst arbeitsmarktpolitische Zusammenhänge.
- Ob gegenüber dem Management, unseren Fachbereichen oder den HR Business Partner:innen - du überzeugst durch deine verbindliche Art, vertrittst deine Meinung mit geradem Rücken und triffst immer den richtigen Ton.
- Per E-Mail bist du gut. Noch besser bist du im persönlichen Kontakt mit unseren Bewerber:innen - live, per Telefon oder Microsoft Teams.