Du begeisterst dich für Arbeitsrecht und hast eine hohe Affinität für Themen rund um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)? Du möchtest Verantwortung übernehmen und Prozesse vorantreiben? Du möchtest arbeitsrechtliche Themen von der strategischen Konzeption bis zur Umsetzung begleiten und verantworten? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- Beratung unserer Führungskräfte und HR-Kolleg:innen zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten unserer Personalprozesse
- Umsetzung bzw. Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen HR Compliance Strategie
- Konzeption einer AGG-Beschwerdestelle neben unserem bestehenden Hinweisgebersystem und selbständige Betreuung der AGG-Beschwerdestelle
- Entwicklung, Implementierung und stetige Verbesserung von Prozessen, Formularen und HR-relevanten Richtlinien
- Engagiertes Entwickeln der Standards im Kontext aktueller Rechtsprechung und neuer Gesetzesvorhaben
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Schnittstellen im Bereich HR, der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat
Um für deinen Weg als Syndikusanwält:in/ Jurist:in für Arbeitsrecht und HR Compliance gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang und mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Compliance.
- Leidenschaft für die Betreuung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten.
- Expertise im Arbeitsrecht und in der Betreuung von AGG - Beschwerdestellen.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt durch Sorgfältigkeit, souveränes und professionelles Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Wissenswertes vor der Abfahrt:
- Beginn: nach Vereinbarung - immer zu Beginn eines Monats
- Arbeitszeit: in Vollzeit (40h), 30 Urlaubstage
- Arbeitsverhältnis: Unbefristet
- Arbeitsbereich: Corporate Functions
- Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch
- Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.