Aufgaben
Du begeisterst dich für die digitale Transformation in HR-Prozessen? Du hast eine hohe Affinität für SAP SuccessFactors als State of the Art Lösung für eine optimale Employee Experience? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche digitale Zukunft unserer Kunden – mit dem Fokus auf folgende SuccessFactors Module:
Employee Central
,Recruiting
,Onboarding
,Performance &,Goals
,Succession
&
Planning
sowieLearning
undCompensation
.Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- Du bist Trusted Advisor und bildest eine kompetente Schnittstelle zwischen HR und IT.
- Du berätst unsere Kunden, wie effiziente HR-Prozesse in SAP SuccessFactors abgebildet und weiterentwickelt werden können.
- Du bist eigenverantwortlich für die Planung und Durchführung von (inter-) nationalen SAP SuccessFactors Projekten zuständig – von dem ersten KickOff oder Workshop über die Implementierung bis hin zum Projektabschluss.
- Du bringst Ideen zur stetigen Weiterentwicklung der Cloudlösung ein.
Anforderungen
Um für deinen Weg als SuccessFactors Consultant gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
Abgeschlossnes Studium
und mind.2
Jahre Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactorsLeidenschaft
für ganzheitliche und integrative HR-Prozesse sowie neue Technologien und DigitalisierungExpertise
in der Anwendung und Implementierung von SAP SuccessFactors; Modulübergreifende Erfahrungen sind wünschenswertDeine Arbeitsweise
ist strukturiert, kundenorientiert und geprägt von Flexibilität
Wissenswertes vor der Abfahrt:
Beginn:
nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines MonatsArbeitszeit:
in Vollzeit (40h) und Teilzeit (ab 24h) möglich; 30 UrlaubstageArbeitsverhältnis:
UnbefristetArbeitsbereich:
ConsultingSprache
: sicheres Deutsch & EnglischFlexibilität & Reisebereitschaft
Sonstiges:
eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.