Allgemeine Geschäftsbedingungen

Artikel 1 - Begriffsbestimmungen

Artikel 2 - Anwendung

1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Angebote, Offerten, Kostenvoranschläge, Aufträge und sonstigen Verträge zwischen Jobbird und dem Auftraggeber, soweit diese sich auf die Dienstleistungen von Jobbird beziehen und keine abweichenden Bedingungen Anwendung finden.
2. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen ersetzen alle vorherigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
3. Eventuelle Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers finden keine Anwendung und werden von Jobbird ausdrücklich abgelehnt.
4. Falls eine Bestimmung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder des begleitenden Vertrages nicht gültig oder unwirksam ist oder einer zwingenden Rechtsvorschrift widerspricht, bleiben die anderen Bestimmungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder des entsprechende Vertrages in vollem Umfang in Kraft. Unwirksame Bestimmungen werden in gegenseitiger Absprache zwischen Jobbird und dem Auftraggeber durch neue Bestimmungen ersetzt, die dem Sinn und Zweck dieser unwirksamen oder nichtigen Bestimmungen möglichst nahekommen.
5. Vereinbarungen, die von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichen, sind nur dann verbindlich, wenn Jobbird diesen ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
6. Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die ihrer Natur nach dazu bestimmt sind, auch nach der Vertragsbeendigung weiterzubestehen, bleiben in Kraft.

Artikel 3 - Abweichungen und Änderungen

1. Wenn eine Abweichung von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen vereinbart wird, dann gilt diese lediglich für den Vertrag, für den die Abweichung Anwendung findet. Der Auftraggeber kann aus einer zuvor vereinbarten Abweichung für zukünftige Verträge keine Rechte ableiten.
2. Jobbird hat das Recht, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen einseitig zu ändern. Jobbird informiert den Auftraggeber über diese Änderung, es sei denn, es handelt sich um eine nicht wesentliche Änderung, die ausschließlich für den Geschäftsbetrieb von Jobbird erforderlich ist.

Artikel 4 – Vertragsabschluss

1. Alle Angebote, Kostenvoranschläge, Offerten, Aufträge und Verträge von Jobbird sowie die von Jobbird angegebenen Preise, Gebühren und Bedingungen sind unverbindlich, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben oder vereinbart.
2. Ein Vertrag gilt nur dann als abgeschlossen, wenn Jobbird dies schriftlich bestätigt hat.

Artikel 5 - Durchführung des Vertrages

1. Die Parteien führen Verträge und diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach bestem Wissen und Können und in Übereinstimmung mit den Anforderungen eines guten Unternehmertums aus.
2. Wenn sich während der Durchführung des Vertrages herausstellt, dass es dafür notwendig ist, den Vertrag oder die Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu ändern oder zu ergänzen, beraten sich die Parteien rechtzeitig darüber.

Artikel 6 - Zahlungsbedingungen

1. Der Auftraggeber ist verpflichtet, jede von Jobbird eingereichte Rechnung innerhalb von 14 Kalendertagen nach Rechnungsdatum zu begleichen. Wenn eine Rechnung nicht innerhalb dieser Frist bezahlt wird, ist der Auftraggeber ab diesem Zeitpunkt ohne Inverzugsetzung von Rechts wegen in Verzug und es werden Zinsen in Höhe von 1 % pro Monat fällig. Hierbei wird ein Teil eines Monats als voller Monat gezählt. Eine Aussetzung der Zahlung oder eine Verrechnung ist dem Auftraggeber nicht gestattet.
2. Der Auftraggeber hat auch die Möglichkeit, den Rechnungsbetrag mittels Lastschrift von der vom Auftraggeber angegebenen Bankkontonummer innerhalb der vereinbarten Frist abzubuchen. Wenn keine spezifische Frist vereinbart wurde, beträgt diese 14 Kalendertage nach Rechnungsdatum. Der Auftraggeber sorgt bei der Lastschrift für ein ausreichendes Guthaben auf seinem Bankkonto.
3. Alle Kosten für die Eintreibung ausstehender Rechnungen gehen vollständig zu Lasten des Auftraggebers. Die Entschädigung für außergerichtliche Kosten wird auf mindestens 15 % des geschuldeten Nennbetrages ohne Zinsen festgesetzt, mit einem Mindestbetrag von 250,00 € (zweihundertfünfzig Euro) pro Zahlungsaufforderung. Diese Entschädigung wird immer, sobald Jobbird oder ein Dritter, der zum Erhalt der Zahlung berechtigt ist, Rechtsbeistand in Anspruch nimmt bzw. die Forderung von Jobbird oder dem Dritten zur Eintreibung übergeben wurde, ohne weiteren Nachweis beim Auftraggeber in Rechnung gestellt und wird durch ihn geschuldet. Wenn die tatsächlichen Kosten höher als 15 % sind, ist Jobbird oder der Dritte berechtigt, diese tatsächlich fälligen Kosten in Rechnung zu stellen.
4. Bei Zahlungsverzug des Auftraggebers ist Jobbird berechtigt, seine Dienstleistungen auszusetzen. Der Auftraggeber ist verpflichtet, während dieser Zeit der Aussetzung ausstehende Rechnungen zu bezahlen. Jobbird hat außerdem das Recht, den Vertrag mit dem Auftraggeber mit sofortiger Wirkung zu kündigen oder die Dienstleistung einzustellen, wenn der Auftraggeber mit der Bezahlung einer Rechnung in Verzug ist. Jobbird kann niemals für Schäden haftbar gemacht werden, die sich aus der Vertragsbeendigung, der Aussetzung oder Einstellung der Dienstleistungen auf der Grundlage dieses Artikels ergeben.
5. Forderungen, die sich aus der sofortigen Beendigung gemäß Artikel 6.3 ergeben, sind sofort fällig, ohne dass eine weitere Inverzugsetzung erforderlich ist.
6. Im Falle eines Liquidationsverfahrens, eines Konkurses, eines Zahlungsaufschubs oder einer Pfändung des Auftraggebers sind die Forderungen von Jobbird gegenüber dem Auftraggeber sofort fällig.

Artikel 7 - Haftung und Haftungsausschluss

1. Jobbird unternimmt alle Anstrengungen, um die Dienstleistung ordnungsgemäß zu erbringen. Wenn der Auftraggeber jedoch der Ansicht ist, dass Jobbird dieser Verpflichtung nicht nachkommt, muss der Auftraggeber spätestens innerhalb eines Monats nach Eintritt oder Bekanntwerden des Schadens Jobbird darüber eine schriftliche Beschwerde vorlegen und nachweisen, dass der Schaden die direkte Folge eines zurechenbaren Mangels von Jobbird ist, bevor ein Anspruch auf Entschädigung durch den Auftraggeber entstehen kann.
2. Jegliche Haftung von Jobbird zur Zahlung einer Entschädigung an den Auftraggeber ist auf maximal 20 % des Auftragsbetrages, der im Vertrag vereinbart wurde, mit einem Höchstbetrag von 10.000,00 € (zehntausend Euro) pro Fall beschränkt. Darüber hinaus ist die Haftung von Jobbird auf maximal zwei Fälle pro Finanzjahr beschränkt. Dieser Maximalbetrag verfällt im Falle von Vorsatz oder bewusster Leichtfertigkeit seitens Jobbird. Eine Haftung von Jobbird für indirekte Schäden, einschließlich Folgeschäden, entgangenem Gewinn, entgangenen Einsparungen und Schäden aufgrund von Geschäftsstagnation, ist in allen Fällen ausgeschlossen.
3. Jobbird ist in jedem Fall nicht in Verzug gegenüber dem Auftraggeber und ist nicht verpflichtet, einen Schaden zu ersetzen, wenn der Mangel oder Schaden eine direkte oder indirekte Folge ist (von): (i) der unsachgemäßen Nutzung der Website durch den Auftraggeber, (ii) Unzugänglichkeit oder Verzögerungen beim Funktionieren der Website, (iii) unrichtiger, unvollständiger oder nicht aktueller Informationen auf der Website, (iv) Viren oder anderer schädlicher Software, (v) dass Jobbird die Dienstleistung nicht oder nicht mehr in Übereinstimmung mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen erbringen kann, (vi) Schäden, die Dritten durch Handlungen des Auftraggebers entstehen, und (vii) höherer Gewalt.

Artikel 8 - Geistiges Eigentum

1. Alle geistigen Eigentumsrechte an den von Jobbird zur Verfügung gestellten Arbeiten liegen, sofern nicht ausdrücklich schriftlich anders vereinbart, bei Jobbird, einschließlich Marken-, Urheber-, Design- und Handelsnamensrechte.
2. Gegebenenfalls erhält der Auftraggeber lediglich ein nicht-exklusives, auf die Dauer des Vertrages begrenztes Nutzungsrecht an den Arbeiten, die ihm zur Verfügung gestellt wurden.
3. Es ist dem Auftraggeber nicht gestattet, die von Jobbird zur Verfügung gestellten Arbeiten ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Jobbird auf irgendeine Weise zu kopieren, zu versenden, zu verteilen, Dritten zur Verfügung zu stellen oder zu vervielfältigen.

Artikel 9 - Verarbeitung personenbezogener Daten

1. Beide Parteien sind verpflichtet, personenbezogene Daten vertraulich zu behandeln und in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und anderen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften zu handeln.
2. Jede Partei gilt unabhängig voneinander als Verarbeiter im Sinne von Artikel 4 Absatz 7 DSGVO. Der Auftraggeber ist für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten, die Jobbird dem Auftraggeber zur Verfügung stellt, selbst verantwortlich.
3. Falls erforderlich, arbeitet der Auftraggeber mit Jobbird zusammen, damit Jobbird die gesetzlichen Verpflichtungen aufgrund der geltenden Datenschutzgesetze und -vorschriften einhalten kann, z.B. wenn ein Mitarbeiter einen Antrag auf Löschung stellt (Artikel 17 DSGVO).
4. Der Auftraggeber stellt Jobbird von allen Ansprüchen Dritter gegenüber Jobbird im Zusammenhang mit einem Verstoß des Auftraggebers gegen die Bestimmungen dieses Artikels frei und erstattet Jobbird die damit verbundenen Kosten.

Artikel 10 - Beendigung des Vertrages

1. Alle zwischen den Parteien geschlossenen Verträge werden für den darin festgelegten Zeitraum geschlossen. Eine vorzeitige Beendigung ist nicht möglich, sofern nicht anders vereinbart.
2. Die Kündigung eines Vertrages durch den Auftraggeber muss schriftlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen. Sofern nicht anders vereinbart, gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat. Die Kündigungsfrist beginnt am Ersten des Monats nach der schriftlichen Kündigung durch den Auftraggeber.
3. Jobbird ist berechtigt, einen zwischen den Parteien geschlossenen Vertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen, wenn der Auftraggeber mit einer Rechnung gemäß den Bestimmungen von Artikel 6.1 in Verzug ist.
4. Jobbird kann niemals für Schäden haftbar gemacht werden, die sich aus der einseitigen Beendigung des Vertrages gemäß diesem Artikel ergeben.
5. Die Forderungen von Jobbird, die sich aus dieser sofortigen Kündigung ergeben, sind sofort fällig, ohne dass eine weitere Inverzugsetzung erforderlich ist.
6. Für den Fall, dass eine der Parteien in Konkurs geht, Zahlungsaufschub beantragt oder ihre Geschäftstätigkeit einstellt, hat die andere Partei das Recht, den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen, all dies unbeschadet der Rechte dieser letztgenannten Partei.

Artikel 11 - Sonstige Bestimmungen

1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die damit verbundenen Rechtsverhältnisse sowie alle sich daraus ergebenden Streitigkeiten unterliegen ausschließlich dem niederländischen Recht.
2. Alle Streitigkeiten werden dem zuständigen Gericht im Bezirk Amsterdam vorgelegt, es sei denn, eine zwingende gesetzliche Bestimmung schreibt etwas anderes vor.

Nutzungsbedingungen

Diese Nutzungsbedingungen finden Anwendung, wenn Sie ein Konto auf der Website von Jobbird einrichten. Beim Einrichten dieses Kontos werden Sie gebeten, diesen Nutzungsbedingungen zuzustimmen.

Wenn Sie ein Arbeitssuchender oder ein Auftraggeber sind, dann können Sie ein Konto auf der Website von Jobbird erstellen. Mit einem Konto bei Jobbird können Sie Ihren Lebenslauf in die Lebenslauf-Datenbank hochladen, sich direkt auf Stellen bewerben, Ihre Bewerbungen einsehen und Ihre Daten verwalten. Als Auftraggeber können Sie Ihr Konto nutzen, um die Lebenslauf-Datenbank einzusehen, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerbungen zu bearbeiten und Statistiken einzusehen.

TEIL 1: Allgemein

Artikel 1 - Begriffsbestimmungen

Artikel 2 - Anwendung

1. Diese Nutzungsbedingungen gelten bei der Nutzung eines Kontos durch den Benutzer.
2. Bei der Erstellung eines Kontos wird der Benutzer gebeten, diese Nutzungsbedingungen zu akzeptieren. Der Benutzer muss diese Nutzungsbedingungen daher vorher sorgfältig lesen.

Artikel 3 - Sonstige Bedingungen und Änderungen

1. Zusätzlich zu diesen Nutzungsbedingungen können andere Bedingungen zwischen den Parteien gelten, einschließlich der Bedingungen, die in einem Vertrag mit dem Benutzer festgelegt sind, wie z.B. eine Auftragsbestätigung mit dem Auftraggeber.
2. Jobbird hat das Recht, diese Nutzungsbedingungen einseitig zu ändern. Jobbird informiert den Benutzer über diese Änderung, es sei denn, es handelt sich um eine nicht wesentliche Änderung, die ausschließlich für die Geschäftstätigkeit von Jobbird erforderlich ist.
3. Bei der Nutzung des Kontos finden immer die aktuellsten Nutzungsbedingungen Anwendung, wie sie auf der Website angegeben sind.

Artikel 4 - Das Konto

1. Das Konto des Benutzers ist persönlich und nicht übertragbar. Dem Benutzer ist es daher nicht gestattet, ein Konto im Namen einer anderen natürlichen oder juristischen Person zu erstellen. Die Anmeldedaten müssen sorgfältig aufbewahrt und dürfen nicht weitergegeben werden. Der Benutzer ist für die Handlungen, die im Konto durchgeführt werden, verantwortlich. Der Benutzer meldet Jobbird so schnell wie möglich, wenn er Kenntnis von einer unbefugten Nutzung des Kontos genommen hat.
2. Der Benutzer ist selbst dafür verantwortlich, dass die Informationen, die er ins Konto einträgt, richtig, vollständig und aktuell sind und auch bleiben. Jobbird ist nicht verpflichtet, die Informationen auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität zu überprüfen. Benutzern ist es nicht gestattet, diskriminierende, beleidigende, irreführende oder in anderer Weise unangemessene Informationen in das Konto aufzunehmen. Jobbird hat zu jedem Zeitpunkt das Recht, ist aber nicht dazu verpflichtet, die Informationen im Benutzerkonto des Benutzers zu entfernen, zu ändern oder zu ergänzen. Der Benutzer schützt Jobbird gegen Ansprüche im Zusammenhang mit ungenauen, unvollständigen, illegalen, unzulässigen oder nicht aktuellen Informationen auf der Website.

Artikel 5 - Verwendung des Kontos

1. Der Benutzer muss sich bei der Nutzung des Kontos an das Gesetz, die Anweisungen von Jobbird und diese Nutzungsbedingungen halten. Jobbird hat das Recht, das Konto des Benutzers ohne vorherige Ankündigung zu löschen, insbesondere, aber nicht ausschließlich in Fällen, in denen der Benutzer gegen das Gesetz, die Anweisungen von Jobbird oder diese Nutzungsbedingungen verstößt.
2. Nach der Erstellung eines Kontos kann Jobbird den Benutzer telefonisch, per E-Mail oder per Post über arbeitsbezogene Angelegenheiten, geschäftliche Mitteilungen oder die Aktualisierung des Kontos kontaktieren. Benutzer können von allen Tochtergesellschaften der YoungCapital Holding B.V. kontaktiert werden. Jobster Media B.V. ist eine Tochtergesellschaft der YoungCapital Holding B.V.
3. Jobbird ist nachdrücklich keine Vertragspartei beim Vertrag, der zwischen dem Arbeitssuchenden und dem Auftraggeber geschlossen wird. Darüber hinaus kann Jobbird auch nicht garantieren, dass der Auftraggeber einen Vertrag mit dem Arbeitssuchenden abschließt.

Artikel 6 - Geistiges Eigentum

1. Die geistigen Eigentumsrechte an den Arbeiten, die über die Website zugänglich sind, liegen ausschließlich bei Jobbird oder seinen Lizenzgebern.
2. Es ist dem Benutzer nicht gestattet, Arbeiten und Informationen auf der Website ohne vorherige schriftliche Genehmigung von Jobbird in irgendeiner Weise oder in einem anderen Dokument oder Material zu verarbeiten, Informationen zu kopieren, zu übertragen, zu verteilen, Dritten zur Verfügung zu stellen oder zu vervielfältigen.

Artikel 7 - Zugang und Betrieb der Website

1. Jobbird unternimmt alle Anstrengungen, um den Zugang und den ordnungsgemäßen Betrieb der Website jederzeit zu gewährleisten. Jobbird kann jedoch nicht garantieren, dass die Website immer zugänglich ist und einwandfrei funktioniert. Jobbird ist ausdrücklich nicht verantwortlich oder haftbar für die Nichtzugänglichkeit oder eingeschränkte Zugänglichkeit der Website. Darüber hinaus ist Jobbird nicht verantwortlich oder haftbar für den eingeschränkten Betrieb von Funktionalitäten, Viren, Ausfällen, Sicherheit oder die Handlungen und Unterlassungen des Benutzers selbst oder eines vom Benutzer eingeschalteten Dritten. Der Benutzer verwendet das Konto auf eigenes Risiko. Die Haftung von Jobbird für indirekte Schäden, einschließlich Folgeschäden, entgangenem Gewinn, entgangenen Einsparungen und Schäden aufgrund von Geschäftsstagnation, ist in allen Fällen ausgeschlossen.
2. Jobbird hat das Recht, die Website für Anpassungen oder Wartungsarbeiten vorübergehend außer Betrieb zu nehmen. Dabei können bestimmte Funktionalitäten geändert oder entfernt werden.
3. Die Website enthält Links zu anderen Websites von Dritten. Mit Hilfe eines Hyperlinks, Werbebanners oder einer Schaltfläche auf der Website von Jobbird kann ein Benutzer auf die Website eines Dritten weitergeleitet werden. Jobbird ist nicht verantwortlich oder haftbar für den Inhalt dieser Websites.

Artikel 8 - Anwendbares Recht und zuständiges Gericht

1. Diese Nutzungsbedingungen und die damit verbundenen Rechtsverhältnisse sowie alle sich daraus ergebenden Streitigkeiten unterliegen ausschließlich dem niederländischen Recht. Alle Streitigkeiten werden dem zuständigen Gericht im Bezirk Amsterdam vorgelegt, es sei denn, eine zwingende gesetzliche Bestimmung schreibt etwas anderes vor.

TEIL 2: Nutzungsbedingungen für Arbeitssuchende

Artikel 9 - Nutzung des Kontos durch Arbeitssuchende

1. Teil 1 dieser Nutzungsbedingungen gilt für den Arbeitssuchenden mit einem Konto.
2. Ein Arbeitssuchender muss mindestens 16 Jahre alt sein, um ein Konto einrichten zu können. Wenn ein Arbeitssuchender nicht 16 Jahre alt ist, kann die Website nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder verantwortlichen Erwachsenen benutzt werden.
3. Die Erstellung eines Kontos ist freiwillig. Arbeitssuchende sind nicht verpflichtet, sich auf eine Stelle zu bewerben oder ein Stellenangebot anzunehmen. Darüber hinaus ist Jobbird nicht verpflichtet, Arbeitssuchenden offene Stellen oder Arbeit anzubieten.
4. Der Arbeitssuchende verwendet die über die Website öffentlich gemachten Daten Dritter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Kontaktdaten des Auftraggebers, nur für persönliche Zwecke und im Hinblick auf die Bewerbung auf freie Stellen. Dem Arbeitssuchenden ist es nicht gestattet, über die Website erhaltene Daten für andere Zwecke zu verwenden.
5. Ein Auftraggeber kann die personenbezogenen Daten von Arbeitssuchenden einsehen, übernehmen und speichern. Jobbird ist nicht verantwortlich oder haftbar für den Umgang mit diesen personenbezogenen Daten durch den Auftraggeber. Auftraggeber sind in dieser Hinsicht unabhängig für die Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze verantwortlich.

Artikel 10 - Löschung von personenbezogenen Daten

1. Arbeitssuchende können ihr Konto jederzeit löschen, indem sie sich zuerst anmelden. Wenn das Konto gelöscht wurde und der Arbeitsuchende die Website in Zukunft wieder nutzen möchte, muss der Arbeitsuchende dafür erneut ein Konto erstellen.
2. Die Daten im Konto des Arbeitsuchenden werden nicht unbegrenzt aufbewahrt. Daher sollte der Arbeitsuchende darauf achten, Kopien der personenbezogenen Daten, die im Konto vorhanden sind, anzufertigen.
3. Weitere Informationen darüber, wie Jobbird mit den personenbezogenen Daten von Arbeitssuchenden umgeht, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

TEIL 3: Nutzungsbedingungen für Auftraggeber

Artikel 11 - Das Konto des Auftraggebers

1. Teil 1 dieser Nutzungsbedingungen ist auf den Auftraggeber anwendbar.
2. Durch die Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen bestätigt die Person, die das Konto erstellt, dass sie befugt ist, ein Konto im Namen des Auftraggebers zu erstellen, es zu nutzen und den Nutzungsbedingungen zuzustimmen.

Artikel 12 - Nutzung des Kontos durch den Auftraggeber

1. Der Auftraggeber ist für die Qualität, Vollständigkeit und Richtigkeit der Informationen in (Stellen-)Texten und der vom Auftraggeber zur Verfügung gestellten Informationen verantwortlich. Texte, die nicht den Qualitätsanforderungen entsprechen, z.B. in Bezug auf Layout, Vollständigkeit oder Korrektheit, können zu jedem Zeitpunkt von Jobbird entfernt werden.
2. Der Auftraggeber stellt sicher, dass die Stellenangebote und sein eigenes Konto auf dem neuesten Stand sind. Dies bedeutet, dass der Auftraggeber nur Stellenangebote auf der Website veröffentlicht, die zu diesem Zeitpunkt tatsächlich zur Verfügung stehen. Darüber hinaus veröffentlicht der Auftraggeber keine doppelten oder überholten Stellenangebote auf der Website oder Stellenangebote als Lead-Generator, Lockvogel oder für die Google-Optimierung. Die Bewerbungen von Arbeitssuchenden, die älter als ein Jahr sind, sind im Kundenkonto nicht mehr sichtbar. Wenn eine Bewerbung den Status „Abgelehnt“ erhalten hat, ist sie nach zwei Wochen nicht mehr sichtbar.
3. Jobbird ist nicht verpflichtet, (Stellen-)Texte und andere Informationen, die vom Auftraggeber stammen, vor dem Veröffentlichen auf der Website zu prüfen.

Artikel 13 – Personenbezogene Daten von Arbeitssuchenden

1. Der Auftraggeber behandelt alle personenbezogenen Daten der Arbeitssuchenden sorgfältig und vertraulich und verwendet diese nur in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen und nur für die Zwecke, für die die Daten dem Auftraggeber ursprünglich zur Verfügung gestellt wurden.
2. Der Auftraggeber garantiert, dass die personenbezogenen Daten der Arbeitssuchenden nur zur Besetzung seiner eigenen freien Stellen verwendet werden und zu keinem anderen Zweck als zur Unterstützung der Arbeitssuchenden bei der Stellensuche.
3. Der Auftraggeber selbst gilt als Verarbeitungsverantwortlicher in Bezug auf die personenbezogenen Daten der Arbeitssuchenden und ist daher völlig unabhängig für die Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze verantwortlich. Der Auftraggeber schützt Jobbird gegen alle daraus resultierenden Schäden oder Haftungsansprüche, einschließlich Geldstrafen.
4. Falls erforderlich, arbeitet der Auftraggeber mit Jobbird zusammen, damit Jobbird die gesetzlichen Verpflichtungen aufgrund der geltenden Datenschutzgesetze und -vorschriften einhalten kann, z.B. wenn ein Mitarbeiter einen Antrag auf Ausübung seiner Datenschutzrechte stellt.

Artikel 14 - Zahlungsbedingungen

1. Der Auftraggeber nimmt eine kostenpflichtige Dienstleistung in Anspruch, die von Jobbird angeboten wird. Der Auftraggeber muss den vereinbarten fälligen Betrag gemäß der auf der Rechnung angegebenen Weise oder per Lastschrift innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum bezahlen.
2. Wenn der Auftraggeber die Zahlung nicht innerhalb der Frist von 14 Tagen bezahlt, ist der Auftraggeber von Rechts wegen in Verzug. In diesem Fall erinnert Jobbird den Auftraggeber an den Zahlungsverzug. Wenn auch dies nicht zu einer Zahlung führt, kann Jobbird dieses Inkassoverfahren an einen Gerichtsvollzieher und ein Inkassobüro übertragen. Alle gerichtlichen und außergerichtlichen Kosten sowie die gesetzlichen Zinsen werden in diesem Fall vom Auftraggeber zurückgefordert. Die Zinsen des fälligen Betrages werden pro Monat ab dem Zeitpunkt berechnet, ab dem der Auftraggeber in Verzug ist, bis zum Zeitpunkt der Zahlung der Rechnung. Hierbei wird ein Teil des Monats als ganzer Monat gezählt.
3. Bei Zahlungsverzug des Auftraggebers ist Jobbird berechtigt, die Nutzung des Kontos auszusetzen. Der Auftraggeber ist auch verpflichtet, die vereinbarten Beträge pro Periode während der Dauer der Aussetzung zu zahlen. Jobbird ist außerdem berechtigt, den Vertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen oder die Nutzung des Kontos einzustellen, wenn der Auftraggeber mit einer Rechnung in Verzug ist. Jobbird kann niemals für Schäden haftbar gemacht werden, die sich aus der einseitigen Vertragsbeendigung auf der Grundlage dieses Artikels ergeben.
4. Wenn der Auftraggeber den fälligen Betrag (Rechnungsbetrag zuzüglich gesetzlicher Erhöhung und gesetzlicher Zinsen) nicht innerhalb von achtundvierzig (48) Tagen nach Rechnungsdatum bezahlt hat, ist Jobbird berechtigt, das Konto des Kunden zu schließen oder zu löschen.
5. Im Falle eines Liquidationsverfahrens, eines Konkurses, eines Zahlungsaufschubs oder einer Pfändung des Auftraggebers sind die Forderungen von Jobbird gegenüber dem Auftraggeber sofort fällig.

Datenschutzerklärung

Bei Jobbird ist uns Ihre Privatsphäre sehr wichtig. Das bedeutet, dass wir die Informationen, die wir über Sie sammeln, vertraulich, sorgfältig und in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen behandeln.

In dieser Datenschutzerklärung wird erklärt, wie Jobbird mit den personenbezogenen Daten umgeht, die wir von Arbeitssuchenden, Geschäftskontakten und Website-Besuchern verarbeiten.

Wer sind wir?

jobbird.com ist eine Website von Jobster Media B.V., einer Tochtergesellschaft der YoungCapital Holding B.V. (Handelsregisternummer: 34199418). YoungCapital Holding B.V. ist für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verantwortlich. Das bedeutet, dass YoungCapital Holding B.V., unter Berücksichtigung der geltenden Datenschutzgesetze, bestimmt, welche Daten von Ihnen verarbeitet werden, wie dies geschieht, für welche Zwecke und wie lange. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, indem wir sie speichern oder an andere Parteien weitergeben. Die Kontaktdaten von Jobbird finden Sie am Ende dieser Datenschutzerklärung.

Welche personenbezogenen Daten von Arbeitssuchenden verarbeiten wir?

Welche personenbezogenen Daten von Geschäftskontakten verarbeiten wir?

Welche personenbezogenen Daten von Website-Besuchern verarbeiten wir?

Wie lange bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten auf?

Ihre personenbezogenen Daten werden nicht länger als nötig aufbewahrt. Dabei berücksichtigen wir den Zweck, zu dem wir die Daten von Ihnen angefordert haben und die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen. Die von uns angewandten Aufbewahrungsfristen sind in unseren Grundsätzen zu den Aufbewahrungsfristen enthalten. Nach Ablauf der darin enthaltenen Aufbewahrungsfristen werden Ihre Daten automatisch gelöscht oder anonymisiert.

Was tun wir, um Ihre Daten zu sichern?

Wir sichern Ihre personenbezogenen Daten auf unterschiedliche Weise. Damit möchten wir sicherstellen, dass die Daten bei uns gesichert sind und gesichert bleiben. Wir tun dies zum Beispiel, indem wir Ihr Konto sichern, den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten einschränken oder sichere Kommunikationskanäle sowie System- und Netzwerkschutz verwenden. Wir haben eine Sicherheitsrichtlinie, in der die von uns ergriffenen Maßnahmen zum Schutz Ihrer Daten dargelegt sind.

Mit welchen Dritten werden Ihre Daten geteilt?

Jobbird gibt Ihre personenbezogenen Daten nur dann an Drittparteien weiter, wenn dies auf der Grundlage der geltenden Datenschutzgesetze zulässig ist. Diese Drittparteien können (potenzielle) Arbeitgeber oder unsere „Verarbeiter“ sein. Als Verarbeiter werden jene Parteien bezeichnet, die in unserem Auftrag personenbezogene Daten über Sie verarbeiten. Wir treffen mit diesen Parteien Vereinbarungen über gute Sicherheitsmaßnahmen und Vertraulichkeit und über die Rechte, die Sie haben und zu deren Ausübung Sie berechtigt sind. Wir nehmen diese Vereinbarungen in einen Verarbeitungsvertrag auf. Ein Beispiel für einen Verarbeiter, der für uns personenbezogene Daten verarbeitet, ist unser Softwarelieferant.

Geben wir Ihre Daten an Parteien außerhalb der EU weiter?

Jobbird kann Ihre Daten an Parteien außerhalb Europas weitergeben. Wir wählen diese Parteien sorgfältig aus. Zum Beispiel achten wir dabei darauf, ob diese Partei ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten anbietet, das vergleichbar ist mit dem Schutz in der EU. Wir legen Vereinbarungen mit Parteien außerhalb Europas über gute Sicherheitsmaßnahmen in einem Verarbeitungsvertrag fest.

Welche Rechte haben Sie?

Sind Sie mit der Art und Weise, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, nicht einverstanden?

Bitte kontaktieren Sie uns in einem solchen Fall über die unten angegebenen Kontaktdaten. Haben wir nach der Rücksprache immer noch keine Lösung gefunden? Dann haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der niederländischen Datenschutzbehörde (Autoriteit Persoonsgegevens, AP) einzureichen. Dies ist die niederländische Aufsichtsbehörde für die Einhaltung der Datenschutzgesetzgebung.

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